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2025년, 고용노동부는 중장년 근로자의 일자리 안정을 위해 ‘고용유지 지원금 제도’를 대폭 강화했습니다. 기업이 어려운 시기에도 근로자를 지킬 수 있도록 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도인데요. 이번 글에서는 지원 조건, 금액, 신청 방법을 하나하나 정리해 드립니다.
지원 대상 및 조건
고용유지 지원금은 특히 중장년 근로자(만 40세 이상)가 다수 근무하는 기업에게 우선 지원됩니다.
- 매출 감소·경영난 등으로 고용 조정이 불가피한 기업
- 휴업·휴직·훈련 등을 통해 고용을 유지하려는 경우
- 지원 대상 근로자는 원칙적으로 고용보험 가입자
- 중장년 근로자 비중이 높을수록 우선 지원
지원 내용 및 금액
기업이 인위적인 해고 대신 고용을 유지하는 조건으로 아래와 같은 지원을 받을 수 있습니다.
| 구분 | 지원 내용 | 지원 금액 |
| 휴업 | 근로자에게 지급한 휴업수당 일부 지원 | 임금의 2/3 수준 |
| 휴직 | 휴직자 임금 보전 | 임금의 2/3 수준 |
| 훈련 | 직업능력개발 훈련 지원 | 훈련비 전액 + 훈련수당 |
신청 절차
고용유지 지원금은 기업 단위로 신청합니다. 진행 과정은 다음과 같습니다.
- 고용보험 홈페이지 접속
- 고용유지계획서 제출
- 고용센터 심사 및 승인
- 휴업·휴직·훈련 실시
- 실적 보고 후 지원금 지급
필요 서류
신청 시 준비해야 할 필수 서류는 아래와 같습니다.
- 고용유지계획서
- 휴업·휴직 실시 증빙자료
- 훈련 실시 내역
- 임금 지급 내역
- 사업자등록증
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 모든 업종이 신청할 수 있나요?
- A1. 대부분 가능하나 일부 사행성 업종은 제외됩니다.
- Q2. 지원금은 기업에만 지급되나요?
- A2. 네, 기업에 지급되며 근로자 임금 보전에 활용됩니다.
- Q3. 중장년 근로자가 적은 기업도 신청할 수 있나요?
- A3. 가능합니다. 단, 중장년 근로자 비율이 높은 기업이 우선 지원됩니다.
- Q4. 지원 기간은 얼마나 되나요?
- A4. 최대 180일 동안 지원됩니다.
마무리 및 유의사항
고용유지 지원금은 기업의 경영난 속에서도 근로자의 일자리를 지켜주는 중요한 제도입니다. 특히 중장년 근로자의 고용 안정을 위해 적극적으로 활용할 필요가 있습니다. 다만, 세부 조건과 지원 기간은 정부 예산 및 고용노동부 지침에 따라 달라질 수 있으므로 반드시 최신 공고를 확인하시기 바랍니다.
※ 본 글은 2025년 고용노동부 자료를 기반으로 작성되었으며, 실제 지원 요건과 금액은 변동될 수 있습니다.
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